Hoe het team presteert is afhankelijk van de teamdynamiek. Elk teamlid heeft invloed in dit systeem, ook de manager of projectleider. Verandering of verbetering in een team gaat over samenwerken, zijn we in staat om de dialoog met elkaar aan te gaan.
Door samen te werken in een team, kunnen we meer bereiken dan wanneer we alleen werken. Maar om deze meerwaarde uit de samenwerking te halen, is het noodzakelijk om met elkaar in dialoog te gaan en van elkaar te kunnen leren. Respect hebben voor de verschillen in het team en hier gebruik van te maken zodat het team beter presteert.
Afhankelijk van de teamfase is er een andere behoefte aan ontwikkeling.
Het gebruik van het model DISC is vaak helpend bij het starten van de dialoog. Het model brengt de communicatie en gedragspatronen van het team in beeld, en geeft daarmee een prachtig startpunt voor de vertaling van de verwachting naar de krachten van het team.
